Powinni Państwo wypłacić pracownicy zasiłek opiekuńczy za cały okres, na który złożyła wniosek o zasiłek opiekuńczy, tj. od 13 do 22 sierpnia 2008 r., również za dni dla niej wolne od pracy oraz dni wolne od pracy w Państwa firmie. O zasiłek opiekuńczy na zdrowe dziecko mogą starać się rodzice, którzy zostali zgłoszeni do Strajk nauczycieli 2019. Co mają z dziećmi zrobić rodzice? Sprawdź, do czego masz prawo – zasiłek opiekuńczy czy nagły urlop? W poniedziałek zaczął się bezterminowy strajk nauczycieli – w jednych szkołach o ósmej, w innych nawet o Niektórzy rodzice zawczasu wzięli wolne, żeby opiekować się dziećmi, drudzy poprosili o pomoc niezawodne babcie, ale są inne sposoby radzenia sobie z problemem, w tym zasiłek, opieka i urlop na żądanie. Wszystko na temat zasiłku opiekuńczego Strajk nauczycieli 2019. Zasiłek opiekuńczy Strajk nauczycieli 2019 to spory problem dla pracujących rodziców. Strajk rodzi pytanie, z kim zostawić dzieci wymagające opieki. Czy można ubiegać się o zasiłek opiekuńczy? W Szczecinie strajkuje ponad 100 placówek, w Krakowie ponad 170. W Warszawie do strajku przystąpiło 90 proc. podstawówek, 85 proc. szkół średnich i „tylko” połowa przedszkoli. To wynik referendów, jakie się odbyły w placówkach. W przypadku przedszkoli zapewne kierowano się tym, że im młodsze dzieci, tym większa jest dolegliwość po stronie rodziców. Uwaga rodzice. Możecie sobie zapewnić wolny dzień w przypadk... Strajk nauczycieli 2019: Zasiłek dla rodziców a strajkNa wypadek nieprzewidzianego zamknięcia placówki rodzice przedszkolaków i uczniów do ósmego roku życia mają prawo zająć się dzieckiem i ubiegać się o zasiłek opiekuńczy od swojego pracodawcy (80 proc. wynagrodzenia, do 60 dni w roku). Należy złożyć oświadczenie o nieprzewidzianym zamknięciu placówki i wniosek o wypłatę zasiłku opiekuńczego na druku ZUS-owskim. W przypadku małych firm i osób indywidualnie prowadzących działalność gospodarczą świadczenie wypłaca ZUS, więc do niego trzeba kierować dokumenty, przy czym będzie ich więcej, oświadczenie o sprawowaniu opieki nad dzieckiem i zaświadczenie płatnika zamknięcie jest wówczas, gdy rodzic został o nim powiadomiony mniej niż siedem dni przed zamknięciem. Powiadomieniem nie są komunikaty placówek zgłosiło strajk?Łódź: 90 proc. Wrocław: 85 proc. Poznań: 80 proc. Strajk nauczycieli 2019: Co ze starszymi dziećmiRodzice uczniów w wieku od 9 do 14 lat (oczywiście także młodszych) mogą wziąć dwa dni opieki nad dzieckiem zachowując prawo do wynagrodzenia. Nie uszczknie to puli urlopowej. Opiekę można wziąć bez uprzedzania – tylko w wyjątkowych dla firmy sytuacjach pracodawca może sposób to cztery dni urlopu na żądanie. Można je zgłosić nawet tego samego dnia, w którym zaczniemy urlop, jednak pracodawca z ważnych przyczyn może odmówić. Urlop ten wchodzi do puli można też wziąć zwykły urlop wypoczynkowy lub odwołać się do niezawodnej babci – o ile sama nie pracuje. Strajk nauczycieli 2019: Sposoby niekonwencjonalneStrajk nauczycieli: Można zabrać dziecko do pracy. Jednak ponieważ za bezpieczeństwo odpowiada pracodawca, raczej się nie zgodzi na to w przypadku zakładu z zagrożeniami, np. budowy; łatwiej wziąć dziecko do zgodą pracodawcy rodzic może wykonywać prace w domu – jeśli pozwala na to charakter pracy. Bardziej ryzykowne jest niestawienie się w pracy i napisanie oświadczenia, że to z powodu zamknięcia placówki opiekującej się dzieckiem. Pracodawca powinien to uznać za nieobecność usprawiedliwioną, ale będzie ona niepłatna. W razie niespodziewanego zamknięcia szkoły rodzice muszą zająć się dziećmi – gdy nie pójdą do pracy, mają prawo do zasiłku opiekuńczego. Poza tym można wziąć urlop na żądanie, opiekę nad dzieckiem, zwykły urlop, wziąć za zgodą pracodawcy dziecko do pracy albo pracę przenieść do nauczycieli 2019: A co z nauczycielamiPłacone mają tylko ci, co przyjdą. Strajkujący nie mają prawa do wynagrodzenia, ale czas strajku zalicza się do ciągłości pracy. Ponadto bogatsze związki zawodowe mogą przekazać strajkującym pieniądze ze swych funduszy. Elastycznie może też postąpić pracodawca. Np. prezydent Warszawy (samorząd to pracodawca większości placówek) obiecał, że wypłaci strajkującym pieniądze. Zgodnie z wynikami referendów do strajku zgłoszonow Warszawie 150 przedszkoli, 100 podstawówek, 30 liceów w Szczecinie 28 przedszkoli, 37 podstawówek, 42 szkoły ponadpodstawowe Polecane ofertyMateriały promocyjne partnera
03 sierpnia 2020, 10:15. Po 26 lipca 2020 r. można wnioskować o zasiłek opiekuńczy na ogólnych zasadach np. w przypadku zamknięcia przedszkola z powodu kwarantanny. / fot. Shutterstock. REKLAMA. dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługiwał do 26 lipca 2020 r. Po tej dacie można wnioskować do ZUS o zasiłek opiekuńczy przyznawany na
Przejdź do zawartości DLACZEGO MY?OFERTAZASADY WSPOŁPRACYO NASAKTUALNOŚCIKONTAKTDLACZEGO MY?OFERTAZASADY WSPOŁPRACYO NASAKTUALNOŚCIKONTAKT Strajk nauczycieli – skorzystaj z zasiłku opiekuńczego W ślad za ZUS-em przypominamy, że rodzic ma prawo skorzystać z zasiłku opiekuńczego i musi zaopiekować się dzieckiem poniżej 8 roku życia sytuacji, gdy nastąpiło nieprzewidziane zamknięcie żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły. Strajk w szkołach uprawnia do skorzystania z zasiłku. Przepisy stawiają jednak warunek: zamknięcie żłobka, przedszkola, klubu dziecięcego lub szkoły, do których uczęszcza dziecko jest nieprzewidziane, tzn. rodzic nie został o nim uprzedzony w terminie krótszym niż 7 dni przed ich zamknięciem. Z wypowiedzi przedstawicieli ZUS wynika, że trwający strajk nauczycieli spełnia to kryterium. Zasiłek opiekuńczy przysługuje, gdy nie ma innych członków rodziny, którzy mogą zapewnić opiekę. Prawo do zasiłku mają na równi matka i ojciec dziecka. Może go otrzymać jednak za dany okres tylko jeden z rodziców – ten, który wystąpi z wnioskiem o jego wypłatę. Jeśli rodzic z powodu strajku w szkole nie ma prawa do zasiłku (np. dziecko ma więcej niż 8 lat), może poprosić pracodawcę o zgodę na pracę w domu. Inne opcje to urlop na żądanie, opieka na nad zdrowym dzieckiem albo urlop wypoczynkowy. Niektórzy pracodawcy w okresie strajku pozwalają przyprowadzać dzieci do pracy i zapewniają im zorganizowaną opiekę. Page load link Przejdź do góry

Zatem należny mu zasiłek opiekuńczy wynosi odpowiednio za: 8 dni września 2020 r. - 761,44 zł, co wynika z wyliczenia: 3.569,20 zł × 80% : 30 = 95,18 zł - stawka dzienna zasiłku opiekuńczego, 95,18 zł × 8 = 761,44 zł - wysokość należnego zasiłku; 5 dni października 2020 r. - 475,90 zł, zgodnie z wyliczeniem:

Litera prawa to jedno, ale zupełnie inną kwestią jest to, jak strajk nauczycieli potraktują pracodawcy – usłyszeliśmy w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Zobacz, czy masz szansę na urlop i WNIOSKU O ZASIŁEK OPIEKUŃCZY - POBIERZ TUTAJOŚWIADCZENIE O ZAMKNIĘTEJ PLACÓWCE OPIEKUŃCZEJ - POBIERZ TUTAJZacznijmy od tego, co mówią przepisy i jak je interpretuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jak poinformowano nas w dolnośląskim oddziale Zakładu - gdy przedszkole lub szkoła przystąpi do strajku tylko rodzice małych dzieci mogą skorzystać z zasiłku opiekuńczego. Wniosek mogą złożyć wyłącznie rodzice dziecka, które jeszcze nie ukończyło ośmiu lat. Żeby móc zostać z dzieckiem w domu, wystarczy swojemu pracodawcy złożyć wniosek o wypłatę i oświadczenie o nieprzewidzianym zamknięciu żłobka, przedszkola lub szkoły. Zasiłek, o który mogą wystąpić zarówno ojciec jak i matka dziecka - wypłacany jest w wysokości zasiłku chorobowego, czyli 80 proc. pensji. Jednak żeby go dostać, trzeba spełnić kilka warunków. Pierwszy warunek i wątpliwość – co to znaczy małe dziecko i czy chodzi tylko o własne?- Pierwszym z warunków jest to żeby dziecko miało mniej niż 8 lat, czyli jeszcze nie obchodziło swoich ósmych urodzin, drugim żeby nikt w czasie zamknięcia szkoły nie mógł opiekować się dzieckiem - odpowiada Iwona Kowalska-Matis Regionalny Rzecznik Prasowy ZUS na Dolnym Śląsku. Jak tłumaczy dalej - ustawa pozwala rodzicom skorzystać z zasiłku opiekuńczego zarówno gdy będą opiekować się dziećmi własnymi, dziećmi małżonka jak i dziećmi przysposobionymi, czy przyjętymi na wychowanie i wątpliwość – co to znaczy nieprzewidziane zamknięcie żłobka, przedszkola lub szkoły?– Istotne jest jeszcze to, aby zamknięcie placówki, do której chodzi dziecko było nieprzewidziane, czyli żeby o fakcie tym rodzice dowiedzieli się w terminie krótszym niż siedem dni - wyjaśnia Kowalska-Matis. W przypadku wystąpienia o zasiłek opiekuńczy w momencie przystąpienia szkoły czy przedszkola do strajku potrzebne jest tylko samodzielnie napisane oświadczenie o konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem z powodu nieprzewidzianego zamknięcia placówki – wyjaśnia rzeczniczka ZUS i jednocześnie dodaje - dla nas przepisy są jasne, choć pewien margines interpretacji pozostaje po stronie strajku nauczycieli jest o tyle niejasna, że jego zapowiedzi pojawiały się w mediach od tygodni, a jednocześnie nadal nie wiemy czy dana placówka zastrajkuje czy nie, to okaże się dopiero 8 kwietnia – tłumaczy Iwona Kowalska-Matis. W tej sytuacji nie wiadomo jak pracodawcy zinterpretują zapis o nieprzewidywalności zamknięcia placówki i oświadczenia przynoszone przez rodziców. W praktyce bowiem wygląda to tak, że to firmy płacą pracownikom za czas urlopu, a później zwracają się o pieniądze do Zakładu – wyjaśnia. Może się okazać, że szef nie przyjmie oświadczenia od rodzica. Co wtedy? Pozostaje tylko dochodzenie swoich praw w sądzie – odpowiada rzeczniczka ZUS. WZÓR WNIOSKU O ZASIŁEK OPIEKUŃCZY - POBIERZ TUTAJOŚWIADCZENIE O ZAMKNIĘTEJ PLACÓWCE OPIEKUŃCZEJ - POBIERZ TUTAJJak długo możemy pobierać zasiłek?Warto pamiętać, że w ciągu całego roku kalendarzowego zasiłek opiekuńczy na zdrowe dziecko przysługuje maksymalnie przez 60 dni. Jest to łączna liczba dni do wykorzystania przez oboje rodziców na wszystkie zasiłki opiekuńcze w danym roku kalendarzowym. Liczba dni nie zmienia się wraz z liczbą dzieci pod opieką. - Niestety rodzice dwójki dzieci nie mają 120 dni do wykorzystania tylko 60 – przestrzega Iwona Kowalska-Matis. Zasiłek opiekuńczy przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym, zarówno obowiązkowo, jak i - jak to jest w przypadku prowadzenia działalności gospodarczej, – gdy składkę na tzw. „chorobowe” odprowadzają za siebie dobrowolnie. Kto, gdzie i jaki dokument musi złożyć?Jeżeli rodzic jest zatrudniony to wniosek o wypłatę dostarcza swojemu pracodawcy, ale jeśli prowadzi działalność gospodarczą przynosi go do najbliższego ZUS-u. Dokumenty, które należy złożyć w swoim zakładzie pracy niezbędne do przyznania i wypłaty zasiłku opiekuńczego to oświadczenie rodzica o nieprzewidzianym zamknięciu placówki oraz wniosek o wypłatę zasiłku opiekuńczego na druku ZUS Z-15. W przypadku jednoosobowej działalności gospodarczej, złożyć trzeba ZAS-36, czyli oświadczenie o sprawowaniu opieki nad dzieckiem w wieku do 8 lat i dodatkowo zaświadczenie płatnika składek wystawione na druku ZUS Z-3 - w przypadku pracowników albo ZUS Z-3a - w przypadku pozostałych ubezpieczonych oraz ZAS-36. Druk wniosku można pobrać ze strony internetowej ZUS albo w osobiście w ZUS. Można także go wydrukować po wypełnieniu - w formie elektronicznej na profilu PUE ZUS. Polecane ofertyMateriały promocyjne partnera
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy powrócił wraz z rozpoczęciem roku szkolnego. Przysługuje od 1 do 20 września 2020 r. na opiekę nad dziećmi do 8 roku życia w przypadku zamknięcia szkoły, przedszkola, żłobka z powodu koronawirusa, ograniczenia funkcjonowania tych placówek lub braku możliwości sprawowania opieki nad dzieckiem przez nianię czy opiekuna dziennego.
W poniedziałek 8 kwietnia rozpoczął się od dłuższego czasu zapowiadany strajk nauczycieli. Z tego powodu może dojść do sytuacji, że w szkole nie będzie osoby, która zajmie się dziećmi. Pojawia się więc pytanie, co może zrobić rodzic, aby dziecko nie pozostało bez opieki w okresie trwania strajku. Możliwe są cztery rozwiązania. 1. Zasiłek opiekuńczy Jest to rozwiązanie, z którego może skorzystać rodzic zatrudniony na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenie lub który prowadzi własną firmę. Zasiłek opiekuńczy przysługuje między innymi ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem do 8. roku życia, w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza. Warunkiem jego otrzymania jest to, że nie ma innych członków rodziny mogących zapewnić opiekę dziecku – za wyjątkiem dzieci do lat 2, gdzie nie ma to znaczenia. Pojawia się też pytanie, kiedy można mówić o tym, że sytuacja jest nieprzewidziana. Czy w przypadku strajku nauczycieli, o którym mowa od dłuższego czasu, można mówić o sytuacji nieprzewidzianej? Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 6 marca 1979 r. (sygn. akt II UZP 4/79, OSP 1980/7/130) stwierdził, że za nieprzewidziane zamknięcie żłobka, przedszkola, klubu dziecięcego lub szkoły, do których uczęszcza dziecko, uważa się takie zamknięcie tych placówek, o którym pracownik został zawiadomiony w terminie krótszym niż 7 dni przed dniem ich zamknięcia. Prawo do zasiłku opiekuńczego przysługuje bez okresu wyczekiwania. – Oznacza to, że wystarczy samo zgłoszenie do ubezpieczenia chorobowego. Nie trzeba podlegać ubezpieczeniu chorobowemu przez 30 dni dla ubezpieczenia obowiązkowego lub 90 dni, gdy składka chorobowa jest dobrowolna, aby ten zasiłek otrzymać – tłumaczy Aneta Socha-Jaworska, ekspert kadrowo-podatkowy w firmie inFakt, oferującej nowoczesne rozwiązania księgowe. Zleceniobiorcy czy właściciele firm, którzy obecnie nie opłacają składki chorobowej, a chcą jeszcze w kwietniu skorzystać z zasiłku opiekuńczego, mają czas do 8 kwietnia na przerejestrowanie i zgłoszenie się do ubezpieczenia chorobowego. Pracownik ma prawo do tego świadczenia od momentu zatrudnienia. Wymiar zasiłku opiekuńczego to 60 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad dzieckiem lub dziećmi. Jakie dokumenty złożyć, aby otrzymać zasiłek opiekuńczy? Ekspert przypomina, że aby uzyskać zasiłek opiekuńczy, należy złożyć druk Z-15A[1], do którego warto dołączyć oświadczenie rodzica o nieprzewidzianym zamknięciu żłobka, przedszkola lub szkoły. Dodatkowo, jeżeli zasiłek wypłaca ZUS, będzie trzeba także złożyć formularz: Z-3 – w przypadku pracownika, Z-3a – w przypadku zleceniobiorców, Z-3b – w przypadku osób prowadzących działalność gospodarczą. Zasiłek opiekuńczy to niższe wynagrodzenie Z punktu widzenia finansowego jest to jednak najmniej korzystne rozwiązanie z przysługujących rodzicom. Ubezpieczony będący: pracownikiem lub zleceniobiorcą – za ten okres otrzyma 80% wynagrodzenia, rodzic-przedsiębiorca – otrzyma 80% podstawy wymiaru zasiłku. 2. Opieka na dziecko zdrowe Kodeks pracy gwarantuje rodzicom między innymi 2 dni w roku opieki na dziecko zdrowe. Są to dodatkowe dni wolne, spoza puli urlopu wypoczynkowego. Warto wiedzieć, że: 2 dni przysługują niezależnie od liczby posiadanych dzieci, są to dni na opiekę nad dzieckiem zdrowym, które mogą być wykorzystane np. w sytuacji strajku szkoły, przysługują tylko na dziecko do 14. roku życia, niewykorzystane dni opieki w danym roku nie przechodzą na rok kolejny, za czas opieki przysługuje pełne wynagrodzenie, 2 dni mogą być wykorzystane naraz lub podzielone na dni bądź godziny, z tego prawa może korzystać tylko jeden z rodziców, o dni wolne na opiekę na dziecko pracownik musi zawnioskować, opieka nad zdrowym dzieckiem i zasiłek opiekuńczy to dwa różne przywileje rodzicielskie. – W mojej ocenie jest to najkorzystniejsze rozwiązanie – mówi Aneta Socha-Jaworska – Rodzice nie muszą wykorzystywać dni z puli urlopu wypoczynkowego i otrzymują 100% wynagrodzenia. Jeśli więc chcieliby skorzystać z tego rozwiązania w związku ze strajkiem, jak najszybciej powinni poinformować pracodawcę o tym, że właśnie w tym terminie chcą wykorzystać dni opieki na dziecko. Pracodawcy pozwoli to zaplanować pracę w firmie, a pracownik będzie spokojnie mógł zająć się dzieckiem. Prawo pracy, PPK, sprawozdanie finansowe, RODO Bestsellery 2019 z rabatami do – 50% Skorzystaj >> 3. Zaplanowany urlop Dla rodziców, którzy są zatrudnieni na umowie o pracę, pozostaje jeszcze oczywiście możliwość zawnioskowania o urlop wypoczynkowy. Należy pamiętać, że jeśli wniosek zostanie złożony na ostatnią chwilę lub w danym momencie nie będzie możliwości uzyskania dni wolnych ze względu na plan prac, to pracodawca może się nie zgodzić na urlop. Za czas urlopu pracownik zachowuje prawo do pełnego wynagrodzenia. 4. Urlop na żądanie Rodzic może też zaryzykować i nie zgłaszać wcześniej urlopu. Jeśli okaże się, że szkoła strajkuje, to tego samego dnia przed rozpoczęciem pracy może zgłosić urlop na żądanie, który jest częścią urlopu wypoczynkowego. Pracownik za ten dzień nieobecności również otrzymuje 100% pensji. _________________ [1]Pracownik składa pracodawcy, zleceniobiorca – zleceniodawcy, a przedsiębiorca – w ZUS

Strajk nauczycieli w szkołach i przedszkolach już w kwietniu 2019 r. Dni wolne na opiekę nad dzieckiem 2019 - wzór wniosku. Ustawa pozwala rodzicom skorzystać z zasiłku opiekuńczego zarówno gdy będą opiekować się dziećmi własnymi, dziećmi małżonka jak i dziećmi przysposobionymi, czy przyjętymi na wychowanie i utrzymanie.

Jeżeli wynik referendum przeprowadzanego wśród nauczycieli okaże się pozytywny, strajk nauczycieli rozpocznie się 8 kwietnia i będzie trwać do odwołania. Rodzice, zwłaszcza tych najmłodszych zastanawiają się, jak zapewnić im w tym czasie opiekę. Jest na to kilka prawo przysługuje nie dłużej niż przez 60 dni w roku. Miesięczny zasiłek opiekuńczy wynosi 80 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Wypłaca się go za każdy dzień sprawowania opieki, również za dni ustawowo wolne od nieprzewidziane zamknięcie uznaje się sytuację, w której rodzic zostanie poinformowany w terminie krótszym niż 7 dni przed zamknięciem placówki. Zarobki nauczycieli 2019. Ile zarabia nauczyciel w szkole po... Prezes ZNP Sławomir Broniarz przeprasza za swoje słowa o „potężnym orężu w rękach nauczycieli”Źródło: TVN24 dgPnf.
  • ym59o91quq.pages.dev/140
  • ym59o91quq.pages.dev/278
  • ym59o91quq.pages.dev/367
  • ym59o91quq.pages.dev/343
  • ym59o91quq.pages.dev/344
  • ym59o91quq.pages.dev/80
  • ym59o91quq.pages.dev/214
  • ym59o91quq.pages.dev/95
  • ym59o91quq.pages.dev/23

    • zasiłek opiekuńczy za strajk